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„Zahlt uns jede Überstunde aus“ … Pauschalgehalt-System zur „Verrechnung“ ab dem 9. nicht mehr zulässig
Quelle: Women's Generation (perp.)
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https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
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„Zahlt uns jede Überstunde aus“ … Pauschalgehalt-System zur „Verrechnung“ ab dem 9. nicht mehr zulässig
Arbeitsministerium erlässt Richtlinie zur Ausrottung von „Gratisarbeit“: Grundgehalt und verschiedene Zulagen müssen getrennt werden; Aufzeichnung und Verwaltung der Arbeitszeit werden verpflichtend. KEF äußert Bedauern über „Verstoß gegen Vereinbarung zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Regierung“ und warnt vor Verwirrung und Streitpotenzial in den Unternehmen. Regierung führt „Leitfaden zur Verhinderung des Missbrauchs von Pauschalgehältern“ ein.
n.news.naver.com
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat am 8. den „Leitfaden zur Verhinderung des Missbrauchs von Pauschalgehältern zur Ausrottung von Gratisarbeit“ veröffentlicht, um solche Fälle zu verhindern.
Die Richtlinie tritt am 9. in Kraft. Ein Pauschalgehalt (Comprehensive Wage System) ist eine Methode der Lohnberechnung, bei der das Gehalt unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit im Voraus festgelegt und als Pauschalbetrag ausgezahlt wird, ohne zwischen Grundgehalt und verschiedenen Zulagen zu unterscheiden.
In Berufen mit häufigen Dienstreisen oder Außenterminen sowie in Umgebungen wie dem Homeoffice, in denen Anfang und Ende der Arbeit unklar sind, ist es schwierig, die tatsächliche Arbeitszeit genau zu messen. Aus diesem Grund wurde das Pauschalgehalt eingeführt, um den administrativen Aufwand zu verringern und die Bequemlichkeit für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) zu fördern.
Zunächst wurde das „Festgehaltsmodell“, bei dem nicht zwischen Grundgehalt und Zulagen unterschieden wird, sowie das „Festzulagenmodell“, bei dem Überstunden-, Nacht- oder Feiertagszulagen nicht differenziert, sondern pauschal berechnet und ausgezahlt werden, grundsätzlich untersagt.
Insbesondere in Bezug auf die in der Praxis weit verbreiteten „festen OT-Vereinbarungen“ (Überstundenvereinbarungen) wurde festgelegt, dass selbst dann, wenn vereinbart wurde, die Zulagen für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit als Festbeträge zu zahlen, die Differenz ausgezahlt werden muss, falls die auf der tatsächlichen Arbeitszeit basierenden gesetzlichen Zulagen höher ausfallen. Damit wird der Praxis Einhalt geboten, bei der Unternehmen nur den vereinbarten Betrag zahlen und keine zusätzlichen Zulagen leisten.
Dementsprechend ist das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung der Ansicht, dass die Aufzeichnung und Verwaltung der Arbeitszeit Voraussetzung für die Wirksamkeit des Systems ist. Die Regierung hat festgelegt, dass Arbeitsinspektoren zwingend prüfen müssen, ob Arbeitgeber die Lohnlisten und Lohnabrechnungen ordnungsgemäß erstellt haben. Für Fälle, in denen die Zeitberechnung aufgrund von Außenterminen oder Dienstreisen schwierig ist, wurde empfohlen, bestehende Sonderregelungen wie das „System der unterstellten Arbeitszeit außerhalb des Betriebs“ oder das „System der Ermessensarbeitszeit“ zu nutzen.
Ich frage mich, wie das in der Praxis umgesetzt wird... Es ist fast ein Monat her, seit es in Kraft getreten ist, aber in meiner Firma gibt es kein Wort über Überstundenzulagen... Ich wollte euch nur wissen lassen, dass so etwas offiziell eingeführt wurde.
Quelle: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674