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“Paguen todo el tiempo trabajado extra”… A partir del día 9, ya no se podrá “compensar” bajo el sistema de salario integral
Fuente: Women's Generation (perp.)
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https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
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“Paguen todo el tiempo trabajado extra”… A partir del día 9, ya no se podrá “compensar” bajo el sistema de salario integral
Directrices del Ministerio de Trabajo para erradicar el “trabajo gratuito”: se debe distinguir entre el salario base y los diversos complementos; el registro y la gestión del tiempo de trabajo se vuelven obligatorios. La KEF expresa su pesar, afirmando que “viola el acuerdo entre el gobierno, el sindicato y la empresa”. Preocupación por posibles confusiones y disputas en el entorno empresarial. El gobierno guía la prevención del abuso del salario integral
n.news.naver.com
El día 8, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció las “Directrices de orientación para prevenir el abuso del salario integral con el fin de erradicar el trabajo gratuito” para evitar este tipo de casos.
Las directrices entrarán en vigor el día 9. El salario integral es un método de cálculo salarial en el que el pago se acuerda previamente independientemente de las horas reales de trabajo, y se paga de forma global sin distinguir entre el salario base y los diversos complementos.
En entornos donde es difícil medir estrictamente el tiempo de trabajo real, como en profesiones con viajes o salidas frecuentes, o en el teletrabajo donde el inicio y el fin de la jornada no están claros, se introdujo el salario integral para reducir la complejidad administrativa y facilitar las cosas tanto para el empleador como para el empleado.
En primer lugar, se ha prohibido por principio el “sistema de salario fijo”, que no distingue entre salario base y complementos, así como el “sistema de complementos fijos”, que calcula y paga los complementos de forma global sin distinguir entre horas extras, trabajo nocturno o trabajo en días festivos.
Especialmente, respecto al “acuerdo de OT (horas extras) fijas” ampliamente utilizado en el campo laboral, se ha especificado que, aunque se haya acordado el pago de una cantidad fija por rubros de horas extras, nocturnas o festivas, si el complemento legal calculado según las horas reales de trabajo es mayor, se deberá pagar la diferencia. Esto pone freno a la práctica de las empresas de pagar solo el monto acordado sin dar complementos adicionales.
En consecuencia, el Ministerio de Empleo y Trabajo considera que, para la efectividad del sistema, el registro y la gestión del tiempo de trabajo deben ser la premisa. El gobierno ha estipulado que los inspectores de trabajo deben verificar obligatoriamente si el empleador ha redactado correctamente el libro de salarios y los recibos de pago. Para los casos donde el cálculo del tiempo sea difícil debido a salidas o viajes, se ha sugerido utilizar los sistemas de excepción existentes, como el “sistema de horas de trabajo presuntas fuera del lugar de trabajo” o el “sistema de tiempo de trabajo discrecional”.
Me pregunto cómo se implementará esto en la práctica... Ha pasado casi un mes desde la implementación y en mi empresa no se ha mencionado nada sobre el pago de horas extras... Solo pasaba a avisar que esto ya está en vigor.
Fuente: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674