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« Payez-moi pour chaque heure supplémentaire »… Le forfait global ne pourra plus servir à « tout noircir » dès le 9
Source : Women's Generation (perp.)
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https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
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« Payez-moi pour chaque heure supplémentaire »… Le forfait global ne pourra plus servir à « tout noircir » dès le 9
Directives du ministère du Travail pour éradiquer le « travail gratuit » : obligation de distinguer le salaire de base des diverses primes et de consigner/gérer le temps de travail. Le KEF « regrette la violation de l'accord tripartite ». Craintes de confusion et de litiges sur le terrain. Le gouvernement guide la prévention des abus du forfait global
n.news.naver.com
Le 8, le ministère de l'Emploi et du Travail a publié les « Directives d'orientation pour prévenir les abus du forfait global afin d'éradiquer le travail gratuit » pour empêcher de tels cas.
Les directives entrent en vigueur le 9. Le forfait global (포괄임금) est un mode de calcul des salaires où la rémunération est fixée à l'avance, indépendamment du temps de travail réel, et versée globalement sans distinction entre le salaire de base et les diverses primes.
Dans certains environnements, comme pour les professions effectuant de fréquents déplacements ou le télétravail où le début et la fin de la journée sont flous, il est difficile de mesurer strictement le temps de travail réel. C'est pourquoi le forfait global a été introduit pour réduire la complexité administrative et faciliter les choses pour l'employeur et l'employé.
Tout d'abord, le gouvernement a en principe interdit le « système de salaire fixe » qui ne distingue pas le salaire de base des primes, ainsi que le « système de primes fixes » qui calcule et verse les primes globalement sans distinguer les heures supplémentaires, le travail de nuit ou le travail les jours fériés.
Concernant l'« accord d'heures supplémentaires fixes (Fixed OT) » largement utilisé sur le terrain, il a été stipulé que même si un montant fixe a été convenu pour les heures supplémentaires, de nuit ou de jours fériés, la différence doit être payée si les primes légales calculées sur la base du temps de travail réel sont supérieures. Cela met fin à la pratique des entreprises qui ne versent que le montant convenu sans payer de primes supplémentaires.
En conséquence, le ministère de l'Emploi et du Travail estime que l'enregistrement et la gestion du temps de travail sont des conditions préalables à l'efficacité du système. Le gouvernement a précisé que les inspecteurs du travail doivent impérativement vérifier si l'employeur a correctement établi le registre et le bulletin de paie. Pour les cas où le calcul du temps est difficile en raison de déplacements, il a été conseillé d'utiliser les systèmes d'exception existants, tels que le « système de temps de travail présumé hors site » ou le « système de temps de travail discrétionnaire ».
Je me demande comment cela sera appliqué concrètement... Cela fait presque un mois que c'est en vigueur, mais mon entreprise ne mentionne pas les primes d'heures supplémentaires... Je viens juste vous informer que cette mesure est censée être appliquée.
Source : https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674