💡 Klik pada gambar untuk beralih antara versi asli dan terjemahan
“Bayar Semua Jam Lembur”… Sistem Upah Paket (Comprehensive Wage System) Tidak Boleh Lagi 'Digabung' Mulai Tanggal 9
Sumber: Women's Generation (perp.)
Sumber:
https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
“Bayar Semua Jam Lembur”… Sistem Upah Paket 'Digabung' Tidak Boleh Lagi Mulai Tanggal 9
Pedoman Kementerian Tenaga Kerja untuk memberantas 'kerja gratis'; gaji pokok dan berbagai tunjangan harus dipisahkan. Pencatatan dan pengelolaan jam kerja diwajibkan. KEF "Menyayangkan karena melanggar kesepakatan tripartit". Kekhawatiran akan kekacauan dan potensi sengketa di lapangan perusahaan. Pemerintah memberikan 'Panduan Pencegahan Penyalahgunaan Upah Paket'
n.news.naver.com
Pada tanggal 8, Kementerian Tenaga Kerja mengumumkan 'Pedoman Panduan Pencegahan Penyalahgunaan Upah Paket untuk Memberantas Kerja Gratis' guna mencegah kasus-kasus seperti ini.
Pedoman ini berlaku mulai tanggal 9. Upah paket (comprehensive wage) adalah metode perhitungan upah di mana gaji ditetapkan sebelumnya tanpa memandang jam kerja aktual, dan dibayarkan secara paket tanpa membedakan antara gaji pokok dan berbagai tunjangan.
Dalam lingkungan kerja di mana perjalanan dinas atau kerja lapangan sering terjadi, atau kerja dari rumah (WFH) di mana awal dan akhir pekerjaan tidak jelas, sulit untuk mengukur jam kerja aktual secara ketat. Oleh karena itu, sistem upah paket diperkenalkan untuk mengurangi kompleksitas administratif dan memberikan kenyamanan bagi kedua belah pihak, pemberi kerja dan pekerja.
Pertama-tama, pemerintah melarang secara prinsip 'sistem gaji tetap' yang tidak membedakan antara gaji pokok dan tunjangan, serta 'sistem tunjangan tetap' yang menghitung dan membayar berbagai tunjangan secara paket tanpa membedakan tunjangan kerja lembur, tunjangan kerja malam, atau tunjangan kerja hari libur.
Terutama mengenai 'perjanjian OT (Overtime) tetap' yang banyak digunakan di lapangan, disebutkan bahwa meskipun ada perjanjian untuk membayar tunjangan lembur, malam, dan hari libur dalam jumlah tetap per item, jika tunjangan hukum yang dihitung berdasarkan jam kerja aktual lebih besar, maka selisihnya harus dibayarkan. Ini berarti pemerintah menghentikan praktik perusahaan yang hanya membayar jumlah yang diperjanjikan tanpa memberikan tunjangan tambahan.
Oleh karena itu, Kementerian Tenaga Kerja menganggap bahwa pencatatan dan pengelolaan jam kerja harus menjadi prasyarat agar sistem ini efektif. Pemerintah menyatakan bahwa pengawas ketenagakerjaan harus memastikan apakah pemberi kerja telah menyusun buku gaji dan slip gaji dengan benar. Dalam kasus di mana perhitungan waktu sulit dilakukan karena kerja lapangan atau perjalanan dinas, pemerintah menyarankan untuk menggunakan sistem pengecualian yang sudah ada seperti 'Sistem Jam Kerja Dianggap di Luar Tempat Kerja' atau 'Sistem Jam Kerja Diskresioner'.
Aku penasaran bagaimana ini akan diterapkan secara nyata... Sudah hampir sebulan sejak pemberlakuannya, tapi di kantorku tidak ada penyebutan soal tunjangan lembur... Aku cuma datang untuk memberi tahu bahwa hal seperti ini memang sedang diterapkan.
Sumber: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674