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「残業した分だけ金を払え」…包括賃金制の「まとめ払い」が9日から禁止に
出典：女性時代 (perp.)
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https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
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「残業した分だけ金を払え」…包括賃金制の「まとめ払い」が9日から禁止に
労働省が「タダ働き」根絶の指針、基本給と各種手当を区別すべき。労働時間の記録・管理を義務化。経총（韓国経営者総協会）は「労使政合意に反し遺憾」とし、企業の現場での混乱や紛争の懸念を表明。政府が「包括賃金濫用防止指導」
n.news.naver.com
8日、雇用労働部はこのような事例を防止するため、「タダ働き根絶のための包括賃金濫用防止指導指針」を発表した。
指針は9日から施行される。包括賃金とは、実際の労働時間に関わらず賃金を事前に定め、基本給と各種手当を区別せずに包括的に支払う賃金算定方式のことだ。
出張や外勤が多い職種、または業務の開始と終了が不明確な在宅勤務などの環境では、実際の労働時間を厳格に測定することが難しい。そのため、行政的な複雑さを解消し、労使双方の便宜を図るために導入されたのが包括賃金である。
まず、基本給と手当を区別しない「定額給制」や、時間外労働手当・深夜労働手当、または休日労働手当を区別せずに諸手当を包括して算定・支給する「定額手当制」を原則として禁止した。
特に現場で広く使われている「固定OT（超過勤務時間）約定」については、時間外・深夜・休日労働手当を項目別に定額支給することに約定していても、実際の労働時間を基準に算定した法定手当の方が多ければ、その差額を支払うよう明記した。企業が約定金額だけを支払い、追加手当を支給しない慣行にブレーキをかけた形だ。
これに伴い、雇用労働部も制度の実効性を高めるためには、労働時間の記録・管理が前提となるべきだと考えている。政府は、労働監督官が事業主が賃金台帳・賃金明細書を適切に作成しているかを必ず確認しなければならないと明記した。外勤・出張などで時間の算定が困難な場合は、「事業場外みなし労働時間制」や「裁量労働時間制」など、既存の特例制度を活用するよう案内した。
実際的にどう施行されるのか…施行から約1ヶ月が経とうとしているが、会社では残業手当について言及がなく…こういうのが施行されていると知らせに来た。
出典: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674