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“Paguem por cada hora de hora extra”… ‘Compensação automática’ do sistema de salário abrangente deixa de ser permitida a partir do dia 9
Fonte: Women's Generation (perp.)
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https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
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“Paguem por cada hora de hora extra”… ‘Compensação automática’ do sistema de salário abrangente deixa de ser permitida a partir do dia 9
Diretrizes do Ministério do Trabalho para erradicar o ‘trabalho gratuito’: obrigatoriedade de distinguir salário base de diversos subsídios e de registrar/gerir o tempo de trabalho. KEF expressa pesar, alegando violação do acordo entre governo, empregadores e trabalhadores. Preocupação com a possibilidade de confusão e disputas no ambiente empresarial. Governo orienta a prevenção do abuso do salário abrangente
n.news.naver.com
No dia 8, o Ministério do Emprego e Trabalho anunciou as ‘Diretrizes de Orientação para a Prevenção do Abuso do Salário Abrangente para a Erradicação do Trabalho Gratuito’ a fim de evitar tais casos.
As diretrizes entram em vigor no dia 9. O salário abrangente é um método de cálculo salarial no qual o pagamento é definido previamente, independentemente do tempo real de trabalho, e pago de forma global, sem distinguir entre o salário base e vários subsídios.
Em profissões com viagens ou trabalho externo frequentes, ou em ambientes como o home office, onde o início e o fim do trabalho são imprecisos, é difícil medir rigorosamente o tempo real de trabalho. Por esse motivo, o sistema de salário abrangente foi introduzido para reduzir a complexidade administrativa e promover a conveniência de ambas as partes, empregador e empregado.
Primeiramente, foi proibido, por princípio, o ‘sistema de pagamento fixo’ que não distingue o salário base dos subsídios, bem como o ‘sistema de subsídios fixos’ que calcula e paga os subsídios de forma global, sem distinguir entre horas extras, trabalho noturno ou trabalho em feriados.
Especificamente, sobre o ‘acordo de OT (horas extras) fixas’, amplamente utilizado no mercado, foi especificado que, mesmo que haja um acordo para pagar valores fixos por item (extra, noturno, feriado), se o subsídio legal calculado com base nas horas reais de trabalho for maior, a diferença deve ser paga. Isso coloca um freio na prática das empresas de pagarem apenas o valor acordado e não darem subsídios adicionais.
Consequentemente, o Ministério do Emprego e Trabalho considera que o registro e a gestão do tempo de trabalho devem ser a premissa para a eficácia do sistema. O governo estabeleceu que os inspetores do trabalho devem obrigatoriamente verificar se o empregador preencheu corretamente o livro de salários e os contracheques. Para casos em que o cálculo do tempo é difícil devido a trabalho externo ou viagens, orientou-se a utilização de sistemas de exceção existentes, como o ‘sistema de tempo de trabalho presumido fora do local de trabalho’ ou o ‘sistema de tempo de trabalho discricionário’.
Não sei como isso será implementado na prática... Já faz quase um mês que entrou em vigor e a empresa não mencionou nada sobre o pagamento de horas extras... Vim apenas avisar que isso está sendo implementado.
Fonte: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674