💡 Nhấp vào ảnh để chuyển đổi giữa phiên bản gốc và phiên bản đã dịch
“Hãy trả đủ tiền cho số giờ làm thêm”… Từ ngày 9, không còn được ‘tính gộp’ theo chế độ lương khoán
Nguồn: Women's Generation (perp.)
Nguồn:
https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
“Hãy trả đủ tiền cho số giờ làm thêm”… Từ ngày 9, không còn được ‘tính gộp’ theo chế độ lương khoán
Bộ Lao động ban hành hướng dẫn xóa bỏ ‘lao động miễn phí’, yêu cầu phân biệt lương cơ bản và các khoản phụ cấp, bắt buộc ghi chép và quản lý thời gian làm việc. KEF bày tỏ sự tiếc nuối vì vi phạm thỏa thuận giữa chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động, lo ngại gây hỗn loạn và tranh chấp tại doanh nghiệp. Chính phủ hướng dẫn ngăn chặn lạm dụng lương khoán
n.news.naver.com
Vào ngày 8, Bộ Việc làm và Lao động đã công bố ‘Hướng dẫn chỉ đạo ngăn chặn lạm dụng lương khoán nhằm xóa bỏ lao động miễn phí’ để ngăn chặn những trường hợp như vậy.
Hướng dẫn này có hiệu lực từ ngày 9. Lương khoán (포괄임금) là phương thức tính lương mà trong đó tiền lương được ấn định trước bất kể thời gian làm việc thực tế, và được chi trả gộp mà không phân biệt giữa lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác.
Trong những môi trường như công việc thường xuyên phải đi công tác, làm việc bên ngoài, hoặc làm việc tại nhà nơi thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc không rõ ràng, việc đo lường chính xác thời gian làm việc thực tế là rất khó khăn. Vì lý do này, chế độ lương khoán đã được áp dụng nhằm giảm bớt sự phức tạp về mặt hành chính và tạo thuận tiện cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Trước hết, chính phủ nghiêm cấm về nguyên tắc ‘hệ thống lương cố định’ (không phân biệt lương cơ bản và phụ cấp), hoặc ‘hệ thống phụ cấp cố định’ (tính và chi trả gộp các khoản phụ cấp mà không phân biệt phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm hoặc phụL cấp làm việc ngày lễ).
Đặc biệt, đối với ‘thỏa thuận OT (giờ làm thêm) cố định’ vốn được sử dụng rộng rãi tại hiện trường, hướng dẫn nêu rõ rằng ngay cả khi đã thỏa thuận chi trả một khoản cố định cho phụ cấp làm thêm, làm đêm và ngày lễ, nếu số tiền phụ cấp theo luật định tính trên thời gian làm việc thực tế cao hơn, thì doanh nghiệp phải chi trả phần chênh lệch đó. Điều này đồng nghĩa với việc ngăn chặn thói quen doanh nghiệp chỉ trả số tiền đã thỏa thuận mà không trả thêm phụ cấp bổ sung.
Theo đó, Bộ Việc làm và Lao động cho rằng để chế độ này có hiệu quả, việc ghi chép và quản lý thời gian làm việc phải là điều kiện tiên quyết. Chính phủ quy định rõ rằng các thanh tra lao động phải kiểm tra xem chủ doanh nghiệp có lập sổ lương và bảng kê chi tiết lương đúng quy định hay không. Trong trường hợp khó tính toán thời gian do đi công tác hoặc làm việc bên ngoài, chính phủ hướng dẫn sử dụng các chế độ đặc lệ hiện có như ‘Hệ thống thời gian làm việc giả định ngoài nơi làm việc’ hoặc ‘Hệ thống thời gian làm việc tùy nghi’.
Không biết thực tế sẽ triển khai thế nào... Đã gần một tháng kể từ khi áp dụng mà công ty chẳng thấy nhắc gì đến phụ cấp làm thêm giờ... Mình đăng lên để mọi người biết là cái này đang được thực thi nhé.
Nguồn: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674