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“加班多少就得给多少钱”……综合工资制“一笔勾销”从9日起失效
出处：女性时代 (perp.)
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https://n.news.naver.com/article/009/0005663233?sid=101
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“加班多少就得给多少钱”……综合工资制“一笔勾销”从9日起失效
劳动部发布根除“免费劳动”指南，要求区分基本工资与各项津贴，并将记录和管理工作时间制度化。经总表示“对违反劳资政协议感到遗憾”，担忧企业现场出现混乱和纠纷。政府将指导防止综合工资制被滥用
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8日，雇佣劳动部为了防止此类情况的发生，发布了《根除免费劳动之防止综合工资滥用指导指南》。
该指南于9日起施行。所谓“综合工资”，是指一种无论实际工作时间如何，预先约定工资数额，且不区分基本工资和各项津贴而统一支付的工资计算方式。
在出差或外勤频繁的职业，以及起止时间不明确的居家办公等环境下，很难严格测量实际工作时间。因此，为了简化行政流程并兼顾劳资双方的便利，才引入了综合工资制。
首先，原则上禁止不区分基本工资和津贴的“定额工资制”，以及不区分加班津贴、夜间津贴或节假日津贴而统一计算支付的“定额津贴制”。
特别是针对现场广泛使用的“固定OT（加班时间）约定”，指南明确规定，即使约定了按项目定额支付加班、夜间、节假日津贴，但如果按实际工作时间计算的法定津贴更高，则必须支付差额。这相当于对企业仅支付约定金额而不给额外津贴的惯例踩了刹车。
因此，雇佣劳动部认为，为了确保制度的实效性，必须以记录和管理工作时间为前提。政府明确要求劳动监察官必须核实雇主是否正确填写了工资账簿和工资明细单。对于因外勤、出差而难以计算时间的情况，则引导其利用现有的“事业场外拟制工作时间制”或“裁量工作时间制”等特例制度。
实际上具体怎么执行啊... 已经施行快一个月了，公司那边完全没提到加班费的事... 我就是来告知大家这政策已经在施行了。
出处: https://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf/5640674